IBM面试攻略：真题解答与OA面经

IBM 的招聘流程通常始于初步的简历筛选，旨在评估申请人的背景和与职位相符的技术专长。通过简历筛选的候选人，往往需要完成在线编程测试（Online Assessment, OA），这主要考察编码和解决问题的能力，是进入后续阶段的重要门槛。

成功通过 OA 后，候选人会进入一到两轮电话面试。这些电话面试侧重于技术能力的考察，同时也会包含一些行为问题，以评估候选人与 IBM 企业文化的契合度。通过电话面试的申请人将进入最终的现场面试（Onsite Interviews）。

IBM 的现场面试通常包含三到四轮，内容涵盖技术和行为方面。面试环节结构多样，可能包括编程挑战、系统设计问题以及行为面试，旨在全面评估候选人的问题解决能力、编码技巧以及与 IBM 价值观的契合度。整个面试过程的难度通常在中等到具有挑战性之间，具体取决于职位的要求。