Optiver面试攻略:VO真题解答与OA面经
想成为Salesforce工程师,你的旅程会从一份够硬的简历开始——招聘系统和团队会紧盯那些在Apex、LWC等Salesforce核心技术和Java、SQL等基础技术上有实战经验的候选人,简历通过后,你很可能要面对一轮在线编程挑战(OA)或者技术电话面试,这些初步环节就是“摸底”:OA测试你的算法和编程基础功底,而电话面试则由工程师亲自上阵,和你聊聊你做过的项目、对平台特性的理解以及如何用代码解决实际的业务难题。这一步的关键,就是证明你不仅仅“用过”Salesforce,而是真正懂得它的开发逻辑。
如果你成功进入下一阶段,那就是真正的多轮“硬仗”了,这些面试通常是高强度的现场或虚拟会议,会从多个维度来彻底评估你:肯定会有一轮专注于Apex编程深度、Governor Limits优化这类核心的平台技术细节;另一轮会让你扮演架构师,深入讨论大型Salesforce系统的设计、集成和扩展性问题。当然,也少不了行为面试,面试官会通过你处理困难、协作共事的经历,来判断你是否符合Salesforce强调的创新和协作文化。整个过程难度不低,目标很明确:找到那些既懂平台技术,又有卓越设计能力和良好职业素养的顶尖工程师。
OA 面试题实例解答
问题抽象与数学模型
夏普比率(Sharpe Ratio, $S$)的定义是:- 组合收益 $E(R_p) = \sum_{i=1}^{N} x_i E(R_i)$,其中 $E(R_i)$ 是资产 $i$ 的预期收益。
- 组合风险 $\sigma_p$ 的计算取决于资产间的相关性。
- 独立资产假设 (简化版): 如果资产独立,则 $\sigma_p = \sqrt{\sum_{i=1}^{N} x_i^2 \sigma_i^2} = \sqrt{\sum_{i=1}^{N} x_i \sigma_i^2}$,其中 $\sigma_i$ 是资产 $i$ 的标准差。
- 相关资产(真实情况): $\sigma_p = \sqrt{\sum_{i=1}^{N} \sum_{j=1}^{N} x_i x_j \sigma_{ij}}$,其中 $\sigma_{ij}$ 是资产 $i$ 和 $j$ 的协方差。
基于贪心或回溯搜索
面对 NP-hard 的子集选择问题,尤其在竞争性编程或 OA 中,往往需要考虑近似算法、启发式搜索或约束较小时的暴力搜索:- 约束较小时(资产数量 $N$ 较小,如 $N \le 20$): 可以使用回溯法(Backtracking)或状态压缩动态规划(Bitmask DP)进行暴力枚举所有 $2^N$ 个子集,计算每个子集的夏普比率,并取最大值。
- 约束较大时(资产数量 $N$ 较大): 暴力枚举不可行。如果资产间的相关性被忽略(即假设独立),目标函数变得更易处理,可以尝试贪心算法或动态规划。如果不能忽略相关性,则需要启发式搜索,如模拟退火(Simulated Annealing)或遗传算法(Genetic Algorithm),但这些在 OA 题中通常超出范围,除非题目有特定的简化。
假设资产独立且使用回溯搜索
为了给出一个可执行的解题过程,我们采纳 OA 题中常见的简化:假设资产独立,且资产数量 $N$ 较小,使用回溯搜索(Depth-First Search, DFS):- 初始化: 维护一个全局变量 max_sharpe记录找到的最大夏普比率。
- DFS 函数定义: DFS(index, current_return, current_variance)
- index: 当前考虑的资产序号。
- current_return: 当前已选择资产的总预期收益。
- current_variance: 当前已选择资产的总方差($\sum \sigma_i^2$)。
- 递归终止条件:
- 如果 index == N(所有资产都已考虑完毕),则计算当前组合的夏普比率:
$$S = \frac{current\_return}{\sqrt{current\_variance}}$$如果 $current\_variance = 0$,则 $S$ 设为 $\infty$(如果 $current\_return > 0$)或 0。 更新 max_sharpe = max(max_sharpe, S)。
- 如果 index == N(所有资产都已考虑完毕),则计算当前组合的夏普比率:
- 递归步骤(对于第 $index$ 个资产):
- 不选择资产 $index$: 调用 DFS(index + 1, current_return, current_variance)
- 选择资产 $index$:
- 更新收益:new_return = current_return + E(R_index)
- 更新方差:new_variance = current_variance + \sigma_{index}^2
- 调用 DFS(index + 1, new_return, new_variance)
解题
最终的解题答案是回溯搜索(DFS)过程中找到的最大 max_sharpe 值,以及对应产生该最大夏普比率的资产子集。 如果输入数据为: | 资产 | 收益 $E(R_i)$ | 风险 $\sigma_i$ | $\sigma_i^2$ | | :—: | :—: | :—: | :—: | | A | 0.10 | 0.05 | 0.0025 | | B | 0.20 | 0.10 | 0.0100 | | C | 0.15 | 0.05 | 0.0025 | 暴力枚举的结果将是: | 组合 | $E(R_p)$ | $\sigma_p$ | $S$ | | :—: | :—: | :—: | :—: | | {B, C} | 0.35 | $\sqrt{0.0125} \approx 0.1118$ | $\approx 3.13$ | | … | … | … | … | 通过完整的 DFS 遍历,我们能保证找到能最大化夏普比率的资产子集。 这道题的核心难度在于子集选择(离散决策)和非线性目标函数(夏普比率)。如果题目没有明确给出简化(如资产独立),并允许投资比例(权重 $w_i \in [0, 1]$),那么它会变成一个连续变量的二次规划问题,可以使用更高效的数值优化方法(如牛顿法或内点法)解决,这又是另一类经典的马科维茨优化问题。但对于 $0/1$ 的子集选择,在资产数量较小时,回溯搜索是最直接和可靠的方法。VO 面试真题
- 设计一个 add(price) 方法,当一个新的价格数据进来时,数据结构能够更新。
- 设计一个 getMedian() 方法,能够以尽可能快的速度返回当前 $K$ 个数据点中的中位数。
- 当新数据进来时,如果窗口大小超过 $K$,最老的数据点需要被移除。
解题思路与过程:
这道题的难点在于两个操作:添加/删除数据点(滑动窗口)和快速查询中位数,传统的数组或链表虽然可以方便地添加和删除,但查询中位数需要排序,时间复杂度是 $O(K \log K)$,对于实时系统来说太慢了。平衡二叉搜索树(BST)或跳表(Skiplist)可以做到 $O(\log K)$ 的插入/删除和 $O(\log K)$ 的查询,但实现复杂。 最简洁、最高效,也是面试官最期待的解法是使用**对顶堆(Two Heaps)**的结构。核心数据结构:对顶堆
我们使用两个堆来维护窗口内的数据:- 最大堆(MaxHeap / Smaller Half): 存储窗口中较小的一半数据。堆顶是这“较小一半”中的最大值。
- 最小堆(MinHeap / Larger Half): 存储窗口中较大的一半数据。堆顶是这“较大一半”中的最小值。
- MaxHeap 的大小要么等于 MinHeap 的大小,要么比它多一个元素(因为 $K$ 是奇数,总是有一个堆更大)。
- MaxHeap 中的所有元素都小于或等于 MinHeap 中的所有元素。
算法实现步骤
为了处理滑动窗口的**添加($O(\log K)$)和删除($O(\log K)$)操作,我们需要一个额外的数据结构来追踪每个元素的位置,并实现堆的“延迟删除”或“高效查找删除”。这里选择哈希表(HashMap)**来记录堆中的元素及其频率,以支持 $O(\log K)$ 的删除。 A. 数据结构总览:- MaxHeap: 存储较小一半数据。
- MinHeap: 存储较大一半数据。
- HashMap (counts): 记录窗口内每个价格的出现次数,用于处理移除操作。
- Deque (window): 维护窗口内的元素顺序,用于识别要移除的最老元素。
- 添加新元素: 将 price 加入到 window 队列尾部。将 price 插入到合适的堆中(如果 price 小于 MaxHeap 堆顶,就进 MaxHeap;否则进 MinHeap)。更新 counts。
- 平衡堆: 如果 MaxHeap 的大小比 MinHeap 多 2 个,将 MaxHeap 堆顶弹出并推入 MinHeap。如果 MinHeap 比 MaxHeap 大,将 MinHeap 堆顶弹出并推入 MaxHeap。始终保持 `|MaxHeap| = |MinHeap| + 1$ 或 $|MaxHeap| = |MinHeap|$。
- 从 window 队列头部取出要移除的 old_price。
- 在 counts中减少 old_price 的计数。
- 延迟删除: 我们不立即从堆中删除 old_price。而是在 getMedian() 或平衡堆时,检查堆顶元素是否在 counts 中计数为 0。如果是,就将其弹出,直到堆顶元素计数大于 0,以此实现延迟和高效的删除。
- 执行清理:不断检查 MaxHeap 和 MinHeap 的堆顶元素,如果该元素在 counts 中频率为 0,则弹出它。
- 返回结果: 由于 $K$ 是奇数,平衡后的 MaxHeap 肯定比 MinHeap 大一个元素。因此,中位数就是清理后的 MaxHeap 的堆顶元素。
复杂度分析
- 时间复杂度:
- add(price):插入和平衡都是 $O(\log K)$。
- getMedian():堆顶查询是 $O(1)$,最坏情况下的清理操作复杂度均摊后也是 $O(\log K)$。
- 空间复杂度: $O(K)$,用于存储滑动窗口中的 $K$ 个元素(在堆、队列和哈希表中)。
行為面試 (BQ)
许多候选人错误地将行为面试(Behavioral Interview)视为“闲聊”或背景介绍,但我们一开始就强调:“文化匹配(Cultural Fit)环节才是顶尖公司最容易淘汰人的关卡,务必全力以赴。”
针对 Optiver 高度竞争和追求卓越的文化特质,我们没有让他漫无目的地准备,而是系统性地构建了六套高影响力的 STAR 框架故事。这些故事精准覆盖了技术挑战应对、高压下的团队协作、以及极速学习新知识等核心能力主题。
他最终精选并演练了三套故事:一套侧重于在复杂的数据库迁移项目中,如何独立设计并推动数据一致性验证方案,体现其对细节的极致关注和责任心;另一套则聚焦于临时突发接口异常时,他展现出的快速诊断和应对能力。面试官听完的反馈极具穿透力:“你讲述的不是一个预先排练好的脚本,而是你真实而深刻的经历与反思。”这种能将个人行动与公司对高标准和结果导向的要求完美结合的讲述,无疑是巨大的加分项。
面試準備
首先,技术上绝不能只停留在简单的教科书算法,要深入钻研高频低延迟(HFT)交易系统设计中的核心挑战。特别是要理解在性能至上的交易环境中,如何设计出毫秒级甚至微秒级响应的系统。例如,要掌握如何优化内存访问模式、理解操作系统的调度原理(如中断、上下文切换),以及如何在并发环境中保证数据的一致性和低延迟,避免因锁竞争导致的性能瓶颈。
其次,行为和文化匹配面试(Behavioral and Cultural Fit Interview)至关重要,务必使用 STAR 框架来组织你的回答,不仅要描述事件,更要深入反思和总结“在追求卓越和极端竞争的环境中学到了什么”,避免泛泛而谈。Optiver 极其看重逻辑推理能力、解决问题的能力,以及在压力下清晰沟通的能力,你的回答必须展现出你对细节的极致关注和结果导向的思维模式。
最后,针对性地准备非常高效,建议你复盘每一次面试,记录题目、考点和答题结构,并且最好能获取一份针对 Optiver 重点的题库,将精力集中在高难度的算法题(特别是涉及概率、组合优化、数据结构深度应用的题目)和系统设计题上,特别是要了解像实时市场数据处理、撮合引擎的核心原理这类与金融交易紧密结合的设计理念。