Salesforce面试攻略：VO真题与OA面经
Salesforce 的面试流程通常始于简历筛选，主要考察候选人的项目经验、技术背景，以及是否与招聘职位的要求相匹配。我们非常看重候选人是否有使用 Salesforce 相关产品（如 Sales Cloud、Service Cloud、Experience Cloud 等）的实际经验。
通过简历筛选的申请人会进入第一轮的电话或视频面试。这一轮面试通常由招聘经理或团队中的资深成员负责，旨在评估候选人的专业技能、对 Salesforce 生态系统的理解以及其解决实际问题的能力。面试内容可能包括 Salesforce 开发（Apex、Lightning Web Components）、管理配置（流程自动化、权限管理）、以及对不同行业业务流程的理解。
成功通过第一轮面试的候选人会进入第二轮的多人面试（Superday 或 Panel Interview）。这一轮通常会有多个团队成员参与，包括产品经理、技术架构师或资深工程师，进行更全面的评估。面试内容会更深入地探讨：
技术细节：深入讨论你过往项目中的技术挑战和解决方案，例如如何优化复杂的 Apex 事务，或如何设计可扩展的 Lightning 组件。
情境题：面试官会提出一些业务场景或技术难题，以评估你的问题解决能力和创新思维。
团队协作：除了技术能力，我们同样重视候选人的沟通能力、团队协作精神和客户导向思维。在 Salesforce，我们强调跨部门合作，共同为客户创造价值。
整个面试过程，我们不仅关注你的专业知识和实战能力，也十分重视你的持续学习意愿和适应变化的能力。
