高盛面试攻略：真题解答与OA面经

高盛（Goldman Sachs）的招聘流程始于全面的简历筛选，通常会通过自动化系统（ATS）等工具，寻找具备扎实技术功底和相关经验的候选人。如果简历成功入选，申请人可能会被邀请参加在线编程测试（OA），这主要通过编程挑战来评估解决问题的能力和编程熟练度。

成功通过 OA 的候选人将进入多轮面试，通常先进行一到两轮电话面试，随后是现场面试。电话面试旨在评估技术技能和文化契合度，会讨论编码专长、问题解决能力及过往项目经验，可能涉及算法、数据结构问题或编程练习。这也是候选人了解高盛团队和项目的机会。

现场面试是高盛面试流程的最后阶段，通常包含三到四轮，形式可能是多对一或一对一。这些面试强度较高，融合了编程挑战、系统设计问题以及行为面试，以全面评估候选人的技术能力和文化适应性。其中至少会有一轮专注于编程题，一轮专注于系统设计，还有一轮主要为行为面试。整个面试过程难度普遍较高，体现了高盛严格的招聘标准。